Sjukhusen är en viktig del i den svenska vårdapparaten. De ser till så att patienterna får den vård och behandling som de behöver. Men samtidigt är vården i ständig förändring och det uppstår ofta brister på läkare, sjuksköterskor och annan vårdpersonal. Denna personalbrist kan vara väldigt ansträngande och påverka förmågan att ge en adekvat vård. För att få bukt med detta problem använder sig därför många sjukhus av vårdbemanning. Detta för att få tillgång till den vårdpersonal som de så akut är i behov av.

Våra svenska bemanningsföretag erbjuder er vårdbemanning

Genom att använda vårdbemanning för att bemanna upp arbetsplatsen kan ett sjukhus fylla i de luckor i bemanningen som lätt uppstår. Luckorna kan till exempel uppkomma till följd av att ordinarie vårdpersonal går på semester eller avslutar sin anställning. Men bristen på personal kan även uppstå på grund av andra skäl och den är en ständigt närvarande fråga som alltid är på tapeten.

På senare år har dock allt fler sjukhus och andra vårdinrättningar valt att vända sig till bemanningsföretagen för att få hjälp. Hjälpen består i kompetenta och välutbildade konsulter som kommer in och bidrar till att ge patienterna den vård som dessa förtjänar.

3 goda skäl till att överväga detta sätt att bemanna upp

Det finns många skäl till att använda sig av vårdbemanning för att bemanna den svenska vården:

• För att täppa igen luckor i bemanningen. Sjukhus och andra vårdgivare har ofta en brist på personal där luckor i bemanningen uppstår av diverse olika skäl. Det kan till exempel handla om semestrar, sjukfrånvaro eller ett plötsligt ökat inflöde av patienter. Genom att hyra in konsulter kan de bemanna upp och hantera den svåra situationen.
• För att minska utbrändheten hos personalen. Ett annat bra skäl att bemanna upp en arbetsplats är för att förebygga utbrändhet. Bristen på personal kan i förlängningen leda till att medarbetarna börjar gå på knäna och till slut riskerar att bli utbrända. Konsulterna kan då komma in och lätta lite grann på bördan vilket är en viktig förebyggande åtgärd.
• För att öka flexibiliteten. Ett annat bra skäl att välja denna lösning är för att öka flexibiliteten i schemaläggningen. Genom att ta in konsulter på lite kortare sikt kan olika knutar i bemanningen ganska enkelt lösas upp.